，然后点击“添加到主屏幕” 品阅文学 www.pinyuewx.com，伪醺无错无删减全文免费阅读！
人活在世上是需要工作的，包括自己做生意或者出去打工，在我的身体里住着女王的仙身，对于谋生这个词语莫名的陌生，我大部分觉得刺激的是工作完了到了那个时间我就可以见到凌，其他的人和事仿佛在我看到凌的瞬间就自动排位到非常多的后面，不会牵动我的情绪和影响我当时的任何心情，因为真的不重要。
丽丽和倩两个都说，知道的是你还有些幼稚没有被生活折磨摧残过，不知道的是你有些二或者异想天开的以为自己是仙女下凡体验人间。
不能说全对也不能说全错，这种辩证的思维模式在人间好像是很高的文凭或者学府才学习研究的东西，而且大部分理解的人还都是从事文学研究的用来引导他人的，尽管很多所谓理解这句话的文人雅士自己生活过得稀啪烂。
我在的公司结构和客户关系我的理解很直接，可能是因为我用长公主的仙身自带的读心能力让我省事很多，因为在人间人们耗费了很多的时间和精力去猜心，同级的下级的更多的是上级的，因为人间的太多行政管理课程都是引导人们在职场要向上管理。
我经历的几次职场大战之中，因为自己能力和经验不是金字塔上的那些主要的人，所以前几轮都是稳定的一副坐山观虎斗的吃瓜模式，当然为了笼络人心中间几次也得到过飞来的福利，这个近乎抢钱的商业模式里，目前为止还是那句口头禅重视人才，可是为什么往往比自己好一级别的人会经常经历这些事情的时候稍微不留意就会被优化，因为位置的关系，下面有人上面有自认为自己很厉害的神，业绩不好业务不精自然会被上面的人优化，更何况职场中很多的主观因素影响，比如有些领导刚来的时候，我从他的新境界就能读到对几个高级主管的偏见，可能是私人恩怨之前留下的，也有可能是觉得品味不同，或者实在是没有其他的事情做，怎么对得起新官上任三把火的不变名言，总得干点什么，新的高级主管总会多少带些新的业务员和客人回来，花一些时间和精力大力鼓吹新客户增长就可以了，这是太多太多所谓职业经理人的基本生存手段。
我有几次有深刻记忆的大战中，一轮上下左右的人员变动已经是将近10个月了，最后大老板认为这个所谓的高级职业经理人有问题，第十一月把他换了，太多的事情又进入另外一个循环，乐观的说就像池子里的水一样永远有活性的流动是一种力量，现实稍微悲观的一点说内耗是一个公司一个企业走向衰败的转折点……
我和几任高管和职业经理人都接触过，职位越高的人话相对越少，高级主管对下属苦口婆心的也有很大比例，但是都是带有自己目的的功利性的为你好。那个人都有自己的能量循环当他感觉到被这几个人包围的时候一切顺利向上或者向前那就是团队，但是当有反对的声音加上业绩各方面下降的时候就是互撕或者被优化！
还有一种见怪不怪的是背锅，就是这任在的时候明明是他自己的想法要拆掉某些或者谋批员工，然后选一个中层的主管背锅，美其名曰主管培训能力需要新鲜血液共同成长，大家都会把那个主管当成恶人，而这个职业经理人往往还要做离职谈话去表达不舍，全员恶人除了那个头儿！
年轻有好几回的人可能知道和能感受我的这个心情，不过那个人因为角色的不同还有他自己经历的职场经验，进阶的方式也不同，还是那句话辩证思维模式，明白自己的角色很重要，如果自己是背锅侠那么恭喜你进入同战线阵容，如果被优化掉很大的一部分原因是两路人，并不完全是能力问题不用过分自责。
工作就是生活的一部分，工作中的人是一部分中的过客，不用太走心，因为能量守恒定律，花太多心思在别人身上自己会变得没有魅力，同时你接不接受都好，有时候工作中遇到的人有些人，非常的奇怪心灵感应的一见如故，当然这个概率非常低，一大部分还是猜心模式，最后被大家略带搞笑的所谓主观判断模式排挤或者挤兑！
人耗心，事废人……太走心会痛
人活在世上是需要工作的，包括自己做生意或者出去打工，在我的身体里住着女王的仙身，对于谋生这个词语莫名的陌生，我大部分觉得刺激的是工作完了到了那个时间我就可以见到凌，其他的人和事仿佛在我看到凌的瞬间就自动排位到非常多的后面，不会牵动我的情绪和影响我当时的任何心情，因为真的不重要。
丽丽和倩两个都说，知道的是你还有些幼稚没有被生活折磨摧残过，不知道的是你有些二或者异想天开的以为自己是仙女下凡体验人间。
不能说全对也不能说全错，这种辩证的思维模式在人间好像是很高的文凭或者学府才学习研究的东西，而且大部分理解的人还都是从事文学研究的用来引导他人的，尽管很多所谓理解这句话的文人雅士自己生活过得稀啪烂。
我在的公司结构和客户关系我的理解很直接，可能是因为我用长公主的仙身自带的读心能力让我省事很多，因为在人间人们耗费了很多的时间和精力去猜心，同级的下级的更多的是上级的，因为人间的太多行政管理课程都是引导人们在职场要向上管理。
我经历的几次职场大战之中，因为自己能力和经验不是金字塔上的那些主要的人，所以前几轮都是稳定的一副坐山观虎斗的吃瓜模式，当然为了笼络人心中间几次也得到过飞来的福利，这个近乎抢钱的商业模式里，目前为止还是那句口头禅重视人才，可是为什么往往比自己好一级别的人会经常经历这些事情的时候稍微不留意就会被优化，因为位置的关系，下面有人上面有自认为自己很厉害的神，业绩不好业务不精自然会被上面的人优化，更何况职场中很多的主观因素影响，比如有些领导刚来的时候，我从他的新境界就能读到对几个高级主管的偏见，可能是私人恩怨之前留下的，也有可能是觉得品味不同，或者实在是没有其他的事情做，怎么对得起新官上任三把火的不变名言，总得干点什么，新的高级主管总会多少带些新的业务员和客人回来，花一些时间和精力大力鼓吹新客户增长就可以了，这是太多太多所谓职业经理人的基本生存手段。
我有几次有深刻记忆的大战中，一轮上下左右的人员变动已经是将近10个月了，最后大老板认为这个所谓的高级职业经理人有问题，第十一月把他换了，太多的事情又进入另外一个循环，乐观的说就像池子里的水一样永远有活性的流动是一种力量，现实稍微悲观的一点说内耗是一个公司一个企业走向衰败的转折点……
我和几任高管和职业经理人都接触过，职位越高的人话相对越少，高级主管对下属苦口婆心的也有很大比例，但是都是带有自己目的的功利性的为你好。那个人都有自己的能量循环当他感觉到被这几个人包围的时候一切顺利向上或者向前那就是团队，但是当有反对的声音加上业绩各方面下降的时候就是互撕或者被优化！
还有一种见怪不怪的是背锅，就是这任在的时候明明是他自己的想法要拆掉某些或者谋批员工，然后选一个中层的主管背锅，美其名曰主管培训能力需要新鲜血液共同成长，大家都会把那个主管当成恶人，而这个职业经理人往往还要做离职谈话去表达不舍，全员恶人除了那个头儿！
年轻有好几回的人可能知道和能感受我的这个心情，不过那个人因为角色的不同还有他自己经历的职场经验，进阶的方式也不同，还是那句话辩证思维模式，明白自己的角色很重要，如果自己是背锅侠那么恭喜你进入同战线阵容，如果被优化掉很大的一部分原因是两路人，并不完全是能力问题不用过分自责。
工作就是生活的一部分，工作中的人是一部分中的过客，不用太走心，因为能量守恒定律，花太多心思在别人身上自己会变得没有魅力，同时你接不接受都好，有时候工作中遇到的人有些人，非常的奇怪心灵感应的一见如故，当然这个概率非常低，一大部分还是猜心模式，最后被大家略带搞笑的所谓主观判断模式排挤或者挤兑！
人耗心，事废人……太走心会痛