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   于是他轻轻地清了清嗓子,然后庄重的说,“周总,我觉得吧,我们公司有些地方确实需要加强,我觉得龙哥他们的公司不管怎么说,他首先加强的应该就是研发团队。然后就是生产部门的质量和数量,然后就是销售部门的销售方面的技巧和各种售后服务加强。”

    小敏的意思很明白对方的公司他不管怎么加强,必须从三个方面入手。

    第一就是研发团队的加强,第二就是生产部门,第三就是销售部门,然后是售后服务。

    而对方现在主动加强的是提高员工待遇,激发员工的活力。

    这一方面我们公司本身不缺,所以我们也没有太大的忧虑,当然之前我们公司比别的公司的待遇要高一大截,所以说员工们都感觉很自豪,也非常有活力,非常舍得付出。

    不过现在龙哥的公司待遇提到那么高,相比我们公司的优势就减少了,所以说在待遇方面还需要提高。

    还有就是理顺公司的奖惩制度,让真正付出的人有更多的收获。

    小敏提出的东西很多,但最主要的也是几点,一是适当提高员工们的待遇,让他们和别的公司收入有超高的水平。

    这样员工们就会更加有信心,更加对公司有凝聚力,也更愿意付出,特别是研发团队。

    第二就是对工作态度积极,对有贡献的员工进行奖励,把他们树立为公司的标兵,让大家员工们向他学习。

    而且在每月内部期刊上面报道他们的事迹,提高公司的企业文化。

    第二就是专门儿针对研发团队的让研发团队,多学习前沿的技术,多项高端的企业看起。

    第三就是生产和销售部门同样要进行重视,要将公司全体来一个整体规划。

    第四就是加强公司的售后服务,彻底打消消费者的后顾之忧。

    增加产品保修的地点,而且你各种方法公布出去,另外就是增加保修的各种优惠条件。

    设置专门的售后服务电话公司专门设立售后服务总机,就是客服24小时不间断的接听,打来的电话,对他们进行简答和提供各种服务。

    走远听后非常满意,当局表示赞成。

    同时对其他的干部们说,“你们看你们不知道说什么,人家小敏说的头头是道,而且句句都非常适合公司的发展,看来小敏是有些人平常就多关注公司的发展和了解公司出现的状况,这是分不开的。

    小敏提出的非常好,对公司发展前景非常有用处,为了以后你们都能够充分的发言,积极的献计献策,用更多的心思关注公司,所以我决定跟于小敏重奖。

    奖励他对公司做出的贡献,决定奖励小敏小轿车一台,价格在10万20万之间,至于什么牌子的让她自己去选,以这样也是对你们的一种激励。

    以后你们谁提出对公司发展有好处的计策,谁对公司有贡献,我一样有中奖,此话绝不是空话。”

    周远说完,很多人挤在心里都有些不服,不过又不敢说,他们觉得老大偏心。

    我没意识到刘敏提出的问题是对公司发展非常有好处,它的价值远远不止一辆小车。

    但是他们都不敢说出来,只有小敏赶紧站起来对老板说:“谢谢老板的好意,不过奖励我不要。”

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