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又不包吃,更不包住,你想想看,就这点钱能够做什么?别看手机费不算很大支出,但是也得精打细算呀。”

    “更何况,三级医院里职工有好几百号人呢,自己科里就不说了,有时候别人科室也会送上请柬,什么结婚啦,生孩子啦,孩子考取大学啦,孩子又结婚啦,甚至有至亲过世之类的也不放过。既然人家发出邀请了,或多或少,总得随礼吧。你就说,一个月那点钱能够花吗?”

    叶凡说了这么一大通,听得胡敏凤一愣一愣的。

    末了,给了他一个安慰的拥抱。

    轻轻拍了拍他的后背道:“相公真是不容易,不过,大可放心,以后有了我,好日子还在后头呢!”

    叶凡苦笑道:“其实憋屈的远不止这些呢,如果领导一视同仁,一碗水端平倒也没什么的。可是,你知道吗,其实医生主要收入并不是那点基本工资,而是靠绩效的,也就是俗称的奖金。”

    胡敏凤说道:“这个我知道呀,就好比是业务员,底薪特别低,主要靠业绩。这也很公平呀,怎么就怪领导了呢?”

    叶凡解释道:“各行有各行的规矩,同样的绩效考核,业务员可能主要是以业务量来评定的,不过,在我们原来的江州市中医院,完全是靠领导一张嘴来定的。”

    “靠领导一张嘴,这是啥意思?”胡敏凤好奇地问道,一脸的茫然。

    “因为我们的绩效是与个人业务完成系数直接挂勾的,业务完成系数是由科室主任直接评判打分的。打比方说,你做了10件事行10分,完成分为10分,那么你最终的绩效就是100分。其中的完成分就好比是业务完成系统数。”

    胡敏凤沉思片刻,终于点了点头道:“好吧,我明白了,就是如果科室主任觉得你虽然做了很多事,但是做得并不好,也就是完成系数很低,那么,最终得出的绩效可是很低,甚至为零,对不对?”

    “没错,没错,就是这个意思。”

    叶凡连连点头,紧接着又说道:“因此,为了争得这个关键的业务完成系数,科室同事绝大多数都对科室主任巴结讨好,无所不用其极。然后,你也知道,我来不了那个。所以绩效与我无关,只能每月拿点基础工资罢了。”

    “这也太欺负人了!”胡敏凤忿忿不平道,“这到底是哪个乌龟王八蛋制定的规则?”

    “没别人,就是现任江州市中医院一把手的,陆泽!”

    “啊?”胡敏凤惊讶得张大了嘴巴,紧接着又问道,“就这种人,你还同意去当他的手下,替他卖命?”

    “我也不想,不过为了师父能够安度晚年,这不也是没有办法嘛。”叶凡有些丧气地说道。

    稍顿了顿,又有点自我安慰的口吻说道:“不过,师父说了,陆泽很可能马上就会调走,我想医院的情形会有所改观吧。就算还是老一套,反正师父到时也顺利从科主任的位置上正常退休了,该享受的待遇一点都不少。到时候我干得不开心的话,再拍拍屁股走人就好了。反正又没签订什么卖身合同。”

    “嗯。”胡敏凤点了点头,表示同意。

    又过了一会儿,胡敏凤突然说道:“其实,我倒觉得除了委屈求全外,你还可以选择另外一条路。”

    “另外一条路,怎么说?”叶凡紧接着她的话问道。

    “报复!”胡敏凤说这话的时候,眼神突然发出凌厉的光芒。

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