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章节名：chapter137主动点儿
——第一节内部竞聘——
“早！去我办公室吧”
“小吴，请事业部方总到我办公室，说沈氏的沈总来了。”裴云凡对沈洋点了点头后，转头对小吴交待着。
“marry，今天的花儿有什么问题吗？怎么还没送来？”看着marry走过来，裴云凡停下脚步问道。
“昆明那边暴雨，您要的数量凑不齐，花店老板说要多找几家凑齐了发过来，可能要到中午了。”marry快步走过来，将花店老板发的e—mail用手机打开给裴云凡看。
“恩，晚上5点前到都可以，你盯着一下。”裴云凡略略扫过一眼e—mail的内容，对marry交待完后，这才带着沈洋进了办公室。
“裴总，这是昨天修改过的合同，我已经盖好章、签好字，您看要不要再过目一下。”沈洋打开手中的文件袋，将两份盖好章的合同取出来递给裴云凡。
“辛苦了！”裴云凡接过合同淡淡的说道。
“裴总，我想向你学习商业上的事情，您愿意教我吗？”沈洋突然对裴云凡说道。
“商业是不用学习的，你在其中，慢慢就会了！再说，沈氏与裴氏的商业模式不同，不具备可参考性。”对于他的要求，裴云凡有些诧异，却也只是淡淡的拒绝着，并没有多说什么。
“裴总，我”沈洋努力的希望能与裴云凡更接近一些。
“这份合同一旦开始履行，我们就是合作关系，不存在谁教谁，沈总！”裴云凡用特意强调的语气，对着沈洋称呼了一声‘沈总’，将他后面的话全部给堵死了。
“是，合作愉快！那我就不打扰裴总了。”沈洋见他一点余地也不给自己留！应该说不给沈氏留，只得讷讷的站起来向他告辞。
“合作愉快！”裴云凡伸手虚应了一下，微笑着目送他离开自己的办公室——嘴上说是合作伙伴，行动上到底还是没将他当作平等的合作伙伴来看，连最起码的起身送出门的礼貌都没有做到。
裴云凡看着他有些挫败的背影，嘴角微微扯动了一下，便将注意力放到其它工作上面去了：于裴氏来说，沈氏并不是个赚钱的项目，只是能够在原材料供应上面拥有一个可以控制的供应商，对于后期采购流程改革中会遇到的交期问题，会是一个缓解！
而他为什么不直接借此机会低价买下沈氏呢？
一个原因是洛雨熙，虽然她与沈方菲已经绝裂，但现在还不能对她赶尽杀绝，曾经的朋友之谊，如果做得太绝，在洛雨熙的心里会永远存有内疚的感觉——他希望洛雨熙的心里，永远如初见般明朗而清澈。
还有一个原因是他一直所坚持的经营理念！他一直强调企业要专注在自己的优势项目里发展，将边缘行业交给更专业的人去做！
而对于原料的生产来说，裴氏只能说略懂，却并不擅长，买下沈氏，花大量的精力去研究原材料的生产管理、经营模式，是件得不偿失的事情！
他并不需要多这一个产业去赚钱，而是要利用这个产业的控制权去让自己现有的业务更加赚钱。
关于这一点，方逸懂，所以他会花适合的精力和投入适当的人力去支援沈氏！
关于这一点，沈洋不懂，所以他与裴云凡沟通的重点使终停留在债务与债权的关系上！却不知，他裴云凡花钱做的这一场案子，代价就是让沈方菲入狱，在投资回报比的算计上，他认为是值得的！所以那些莫须有的赔偿，他并不在意！
他一直在按自己的计划一步一步的往下走，沈洋在不了解他需求的情况下，任何的筹码，对他来说都是无效的！
或许这个年轻人的努力和投入，以及责任心，是值得称许与提携的！可谁让他是沈氏的人呢？对于沈氏的任何人，均被裴云凡打入了拒绝来往的黑名单，无论是在企业关联上、还是在人际交往上，他都不想再与他们有任何的瓜葛。
——
下午2点30，在15楼的公共培训间，laura邀请了范海伦和其它部门总监一起来参加这个内部竟聘会！
“是为了增加以后的合作度呢，还是为了让他们学习到这一种特殊情况下的升职通道处理？”洛雨熙小声问着laura。
“都有，一件事情有一个主要目的很重要，但能取得些边际效果也是不错的。”laura用目光与其它总监们打着招呼，边对洛雨熙轻声解释着。
“知道了，今天的主要目的是增加以后的合作度，顺便让他们了解一下这种升职方式是吧！”洛雨熙看着laura笑着说道。
“新的人力资源经理，上任后将面临的最常态工作，就是与各部门总监沟通他们部门的定编定岗、工作效率、绩效改进！都是些让人讨厌的活儿，而从身份上来讲，也比总监低了一个行政级别，所以，不把这些前站关系做好，挨人白眼都算好的，人家不配合你这工作就没法儿干下去！”说到这里，laura对于国内企业内部沟通非体制化、非流程化带来的工作困扰，仍是有着来重的不适应和牢骚！
在这一年的不断磨合和适应中，虽然找到一些方法，但于她职业观的本性来说，从骨子里并不认同。
但也不可否认，这种方式在人性化处理和结果达成上面，效果还是要优于完全体制化、流程化的结果——毕竟，不管是什么企业的人，归根结底，那还是‘人’，在选择处理事情的方式，多关注‘人’的因素，始终是不会错的！
“恩，她们三个其实都不错，你心中有没有侧重点？”洛雨熙打开面前的文件夹，拿出三个人的个人履历和优势测评报告，细细的看了起来。
“裴总来了，你先看着，看看大家最后表现出来的，和我心目中的人是不是能吻合！”laura看见裴云凡进来，忙站起来迎了上去。
洛雨熙抬起头，朝着裴云凡微笑着打了个招呼，便将目光又调回到手中的资料上面。
这三个候选人中，范海伦倒是重点推荐那个叫蒙佳的女生，从范海伦的个性来看，即便是特别推荐的人，那人也不会与她有什么不可告人的关系，只是她的管理思路比较守旧，看好的人，估计也干练不到哪里去，所以洛雨熙首先把这个人给排除掉了——当然，除去这个因素，从他们的业绩报告和优势测评上来看，这个女孩子是属于技术型而非管理型，和部门内部现在的王培是属于一种类型，让她做事是没问题，可与人沟通、拿建设性的方案出来，就不行了！
还有一个候选人林若琳是个标准的美女，平时在部门表现很活跃，听说在管理中也曾给范海伦提过一些意见，但范海伦一直认为她只是个花瓶，又有些漂亮得过份了，所以在部门里，几乎是被埋没了的！
但整个总部人力资源部的对外联络沟通、采购人力资源系统以及培训课程谈判，几乎每一项对外事务上面，她都有参与！
而在优势测评的结果上：战略性、解决问题的能力、亲和动机，都有相当不俗的表现！
从职位的匹配度上来说，这一个，比刚才那个要高得多！
洛雨熙拿出笔在她的资料上做了个简单的记号——对林若琳的疑问在于，她并不招范海伦的待见，如果laura选用她的话，那么借这个职位的人，顺利打入总部人力资源部的管理，就会变得不那么顺利，或许还会遭到范海伦的刁难！
以laura的用人风格来说，是否会选她，也是一件值得思虑的事情。不过，以她的圆滑和用人智慧来看，如果真的看中了，也不会轻易的妥协，只是会用更迂回的方式来促成而已——臂如说：让洛雨熙和裴云凡来做首次提名！
虽然显得有些拍马屁之嫌，但能达成最终的目的，她何乐而不为呢！
想到这里，洛雨熙轻轻抬起了头，目光下意识的朝laura与裴云凡的方向瞟去，两个正将头凑在一起讨论着什么！
感觉到洛雨熙注视的目光，裴云凡回头看了她一眼，给了她一个温柔而魅惑的笑脸——在这公共的工作场合，他笑成这样，实在是太过招摇！洛雨熙尴尬的将嘴角向上扯了扯，算是回应后，立即又将目光放回到手中的资料上去！
这最后一个候选人是个26岁谈昙，这个姓很特别、这个名字也很有意思，让人能在一大堆的名字中一下子将她记住！
而她的职业经历和特点，让洛雨熙一下子想起了方季然——当然，方季然是男的，而她是女的，但这个女孩的身上却有着明显的男性特质：果断、强势、坚持！
谈昙的职业经历看上去很有亮点：毕业四年，走了两家公司，第一家是外企，工作时间是一年半，离职原因是外语口语不好，无法与上司进行顺畅的沟通；第二家便是裴氏，讫今已经工作了二年半，在部门内部的表现也是可圈可点，除范海伦外，隐隐有成为部门领袖的气势，只是似乎在部门内部并不太受欢迎。
在优势测评的显示上：亲和动机略低，但权力动机很明显，管理的四项能力上面：计划能力与控制能力尤为突出，组织与协调表现也不差！
缺点是感召力和授权动机太弱，所以就形成了他**与命令式的管理方式！难怪范海伦不喜欢他，部门同事之间相处也仅仅是工作关系！
不过，这种个性的人，和laura相处，应该是可以互补的——一个耍太极、一个强势！
只是在与各部门的沟通合作上，就需要laura多做些铺垫、多给些支持才行，但只要沟通下来，问题的解决和惯彻是决对不会有问题的。
洛雨熙在他的简历上也做了一个记号，现在就看稍后这三个人的竟选演说上，对裴氏人力源现状的理解以及工作指向的判断如何了！
——
会议开始，laura介绍了内部员工提升的几种通道，以及这次内部竞聘的目的。
洛雨熙留心观察着其它各部门总监的表情，显然销售部对此很有触动，拿着笔刷刷的在笔记本上快速的写着什么，而其它部门总监，只是低头翻看着手上的三份简历，显然对眼前这三个人的兴趣比为什么这样做的兴趣要大得多。
而接下来这三个人的表现，都算是可圈可点，却又不出意外——外在表现与内在测试的结果一致性相当的高。
三个人演说的顺训依次是蒙佳、谈昙、林若琳；从这个顺序上，基本也能看出范海伦的指向性：利用心理学中的首项效应和未项效应，第一个出场的和最后一个出场的，对人的记忆刺激是最强的，所以，范海伦意属的顺序也分虽是蒙佳和林若琳，那个谈昙对她来说便只是一个炮灰了。
但从最后演说表现的结果上来看，却是谈昙最优，提出的管理方法符合现代管理思想，提出就职后的工作方向，也是事业部现状下急需开展的几项工作，可见其不仅有专业的敏感度，还有抛开专业，从公司发展角度思考的管理高度，从职业发展上来看，是目前及好的管理人选。
而林若琳的优势在于亲和力与沟通能力，呈现出一种管理辅助角色的状态，能够成为laura很好的助手，但独挡一面的话，还需要更多的锻炼。
至于蒙佳，则纯粹展示了她在人力资源成本分析与趋势把握上的技术，给人感觉专业、稳重！假以时日，仍能成为在专业深度上独挡一面的专家！
如果以洛雨熙纯旁观者的角度来考虑，她会选谈昙；如果她是部门负责人，则会选林若琳；如果从laura的角度来考虑，她则有些拿不准了——laura本身的自信与强势，应该不会忌讳谈昙的管理高度与强势个性吧？是否会担心自己完全放手后，这个人将不可控呢？
洛雨熙沉吟着，眸光带着些许的思索看向laura，她正低头与裴云凡商量着自己的意见，看那表情，应该是已经有所指向了。
——
大约十分钟之后，laura请洛雨熙上去现场点评三个人的优劣势与各自匹配特点。
洛雨熙微一皱眉：这样的点评要不带选择的倾向性很难，原来是说好就算要让她来做最后的提议，也要让她知道laura心中所想，可现在她什么信息都不给，那么她该如何建议？
从业务角度出发来建议，与laura的匹配度不够的话，部门内部的合作内耗会让优秀的人无从发挥作用；
从管理角度出发来建议，大家倒是可以一团和气，但业务推进的速度、人力资源部对整体业务发展的影响力，势必会降低！
从人情角度出发来建议，那就更不用说，她根本不会考虑！
洛雨熙拿着资料看了一会儿，决定还是模糊处理，结果还是按流程，会议结束后大家讨论决定！
她拿着手中做满记录的资料快步走到台前，对着台下沉静的说道：“作为一个即将离职的员工，我很感谢我的上级、也是我的职业导师laura在我将要离开的时候，仍给我这样的机会，来锻炼我在如何选择管理人员这个方面的能力！稍后的点评如果有不妥当的地方，还请大家从更专业的高度来考虑这个人选问题！”
洛雨熙完全站在一个员工的立场来做这次点评，让大家暂时的抛开她裴氏总裁夫人的角色，以降低对她建议的强制感，最后仍是将选人的责任放回到了laura的身上。
“其实三位同事的表现都非常的精彩，于我来说确实很难做取舍，所以，我先来做一个综合的点评，希望起到抛砖引玉的作用——”
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章节名：chapter137主动点儿
——第一节内部竞聘——
“早！去我办公室吧”
“小吴，请事业部方总到我办公室，说沈氏的沈总来了。”裴云凡对沈洋点了点头后，转头对小吴交待着。
“marry，今天的花儿有什么问题吗？怎么还没送来？”看着marry走过来，裴云凡停下脚步问道。
“昆明那边暴雨，您要的数量凑不齐，花店老板说要多找几家凑齐了发过来，可能要到中午了。”marry快步走过来，将花店老板发的e—mail用手机打开给裴云凡看。
“恩，晚上5点前到都可以，你盯着一下。”裴云凡略略扫过一眼e—mail的内容，对marry交待完后，这才带着沈洋进了办公室。
“裴总，这是昨天修改过的合同，我已经盖好章、签好字，您看要不要再过目一下。”沈洋打开手中的文件袋，将两份盖好章的合同取出来递给裴云凡。
“辛苦了！”裴云凡接过合同淡淡的说道。
“裴总，我想向你学习商业上的事情，您愿意教我吗？”沈洋突然对裴云凡说道。
“商业是不用学习的，你在其中，慢慢就会了！再说，沈氏与裴氏的商业模式不同，不具备可参考性。”对于他的要求，裴云凡有些诧异，却也只是淡淡的拒绝着，并没有多说什么。
“裴总，我”沈洋努力的希望能与裴云凡更接近一些。
“这份合同一旦开始履行，我们就是合作关系，不存在谁教谁，沈总！”裴云凡用特意强调的语气，对着沈洋称呼了一声‘沈总’，将他后面的话全部给堵死了。
“是，合作愉快！那我就不打扰裴总了。”沈洋见他一点余地也不给自己留！应该说不给沈氏留，只得讷讷的站起来向他告辞。
“合作愉快！”裴云凡伸手虚应了一下，微笑着目送他离开自己的办公室——嘴上说是合作伙伴，行动上到底还是没将他当作平等的合作伙伴来看，连最起码的起身送出门的礼貌都没有做到。
裴云凡看着他有些挫败的背影，嘴角微微扯动了一下，便将注意力放到其它工作上面去了：于裴氏来说，沈氏并不是个赚钱的项目，只是能够在原材料供应上面拥有一个可以控制的供应商，对于后期采购流程改革中会遇到的交期问题，会是一个缓解！
而他为什么不直接借此机会低价买下沈氏呢？
一个原因是洛雨熙，虽然她与沈方菲已经绝裂，但现在还不能对她赶尽杀绝，曾经的朋友之谊，如果做得太绝，在洛雨熙的心里会永远存有内疚的感觉——他希望洛雨熙的心里，永远如初见般明朗而清澈。
还有一个原因是他一直所坚持的经营理念！他一直强调企业要专注在自己的优势项目里发展，将边缘行业交给更专业的人去做！
而对于原料的生产来说，裴氏只能说略懂，却并不擅长，买下沈氏，花大量的精力去研究原材料的生产管理、经营模式，是件得不偿失的事情！
他并不需要多这一个产业去赚钱，而是要利用这个产业的控制权去让自己现有的业务更加赚钱。
关于这一点，方逸懂，所以他会花适合的精力和投入适当的人力去支援沈氏！
关于这一点，沈洋不懂，所以他与裴云凡沟通的重点使终停留在债务与债权的关系上！却不知，他裴云凡花钱做的这一场案子，代价就是让沈方菲入狱，在投资回报比的算计上，他认为是值得的！所以那些莫须有的赔偿，他并不在意！
他一直在按自己的计划一步一步的往下走，沈洋在不了解他需求的情况下，任何的筹码，对他来说都是无效的！
或许这个年轻人的努力和投入，以及责任心，是值得称许与提携的！可谁让他是沈氏的人呢？对于沈氏的任何人，均被裴云凡打入了拒绝来往的黑名单，无论是在企业关联上、还是在人际交往上，他都不想再与他们有任何的瓜葛。
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下午2点30，在15楼的公共培训间，laura邀请了范海伦和其它部门总监一起来参加这个内部竟聘会！
“是为了增加以后的合作度呢，还是为了让他们学习到这一种特殊情况下的升职通道处理？”洛雨熙小声问着laura。
“都有，一件事情有一个主要目的很重要，但能取得些边际效果也是不错的。”laura用目光与其它总监们打着招呼，边对洛雨熙轻声解释着。
“知道了，今天的主要目的是增加以后的合作度，顺便让他们了解一下这种升职方式是吧！”洛雨熙看着laura笑着说道。
“新的人力资源经理，上任后将面临的最常态工作，就是与各部门总监沟通他们部门的定编定岗、工作效率、绩效改进！都是些让人讨厌的活儿，而从身份上来讲，也比总监低了一个行政级别，所以，不把这些前站关系做好，挨人白眼都算好的，人家不配合你这工作就没法儿干下去！”说到这里，laura对于国内企业内部沟通非体制化、非流程化带来的工作困扰，仍是有着来重的不适应和牢骚！
在这一年的不断磨合和适应中，虽然找到一些方法，但于她职业观的本性来说，从骨子里并不认同。
但也不可否认，这种方式在人性化处理和结果达成上面，效果还是要优于完全体制化、流程化的结果——毕竟，不管是什么企业的人，归根结底，那还是‘人’，在选择处理事情的方式，多关注‘人’的因素，始终是不会错的！
“恩，她们三个其实都不错，你心中有没有侧重点？”洛雨熙打开面前的文件夹，拿出三个人的个人履历和优势测评报告，细细的看了起来。
“裴总来了，你先看着，看看大家最后表现出来的，和我心目中的人是不是能吻合！”laura看见裴云凡进来，忙站起来迎了上去。
洛雨熙抬起头，朝着裴云凡微笑着打了个招呼，便将目光又调回到手中的资料上面。
这三个候选人中，范海伦倒是重点推荐那个叫蒙佳的女生，从范海伦的个性来看，即便是特别推荐的人，那人也不会与她有什么不可告人的关系，只是她的管理思路比较守旧，看好的人，估计也干练不到哪里去，所以洛雨熙首先把这个人给排除掉了——当然，除去这个因素，从他们的业绩报告和优势测评上来看，这个女孩子是属于技术型而非管理型，和部门内部现在的王培是属于一种类型，让她做事是没问题，可与人沟通、拿建设性的方案出来，就不行了！
还有一个候选人林若琳是个标准的美女，平时在部门表现很活跃，听说在管理中也曾给范海伦提过一些意见，但范海伦一直认为她只是个花瓶，又有些漂亮得过份了，所以在部门里，几乎是被埋没了的！
但整个总部人力资源部的对外联络沟通、采购人力资源系统以及培训课程谈判，几乎每一项对外事务上面，她都有参与！
而在优势测评的结果上：战略性、解决问题的能力、亲和动机，都有相当不俗的表现！
从职位的匹配度上来说，这一个，比刚才那个要高得多！
洛雨熙拿出笔在她的资料上做了个简单的记号——对林若琳的疑问在于，她并不招范海伦的待见，如果laura选用她的话，那么借这个职位的人，顺利打入总部人力资源部的管理，就会变得不那么顺利，或许还会遭到范海伦的刁难！
以laura的用人风格来说，是否会选她，也是一件值得思虑的事情。不过，以她的圆滑和用人智慧来看，如果真的看中了，也不会轻易的妥协，只是会用更迂回的方式来促成而已——臂如说：让洛雨熙和裴云凡来做首次提名！
虽然显得有些拍马屁之嫌，但能达成最终的目的，她何乐而不为呢！
想到这里，洛雨熙轻轻抬起了头，目光下意识的朝laura与裴云凡的方向瞟去，两个正将头凑在一起讨论着什么！
感觉到洛雨熙注视的目光，裴云凡回头看了她一眼，给了她一个温柔而魅惑的笑脸——在这公共的工作场合，他笑成这样，实在是太过招摇！洛雨熙尴尬的将嘴角向上扯了扯，算是回应后，立即又将目光放回到手中的资料上去！
这最后一个候选人是个26岁谈昙，这个姓很特别、这个名字也很有意思，让人能在一大堆的名字中一下子将她记住！
而她的职业经历和特点，让洛雨熙一下子想起了方季然——当然，方季然是男的，而她是女的，但这个女孩的身上却有着明显的男性特质：果断、强势、坚持！
谈昙的职业经历看上去很有亮点：毕业四年，走了两家公司，第一家是外企，工作时间是一年半，离职原因是外语口语不好，无法与上司进行顺畅的沟通；第二家便是裴氏，讫今已经工作了二年半，在部门内部的表现也是可圈可点，除范海伦外，隐隐有成为部门领袖的气势，只是似乎在部门内部并不太受欢迎。
在优势测评的显示上：亲和动机略低，但权力动机很明显，管理的四项能力上面：计划能力与控制能力尤为突出，组织与协调表现也不差！
缺点是感召力和授权动机太弱，所以就形成了他**与命令式的管理方式！难怪范海伦不喜欢他，部门同事之间相处也仅仅是工作关系！
不过，这种个性的人，和laura相处，应该是可以互补的——一个耍太极、一个强势！
只是在与各部门的沟通合作上，就需要laura多做些铺垫、多给些支持才行，但只要沟通下来，问题的解决和惯彻是决对不会有问题的。
洛雨熙在他的简历上也做了一个记号，现在就看稍后这三个人的竟选演说上，对裴氏人力源现状的理解以及工作指向的判断如何了！
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会议开始，laura介绍了内部员工提升的几种通道，以及这次内部竞聘的目的。
洛雨熙留心观察着其它各部门总监的表情，显然销售部对此很有触动，拿着笔刷刷的在笔记本上快速的写着什么，而其它部门总监，只是低头翻看着手上的三份简历，显然对眼前这三个人的兴趣比为什么这样做的兴趣要大得多。
而接下来这三个人的表现，都算是可圈可点，却又不出意外——外在表现与内在测试的结果一致性相当的高。
三个人演说的顺训依次是蒙佳、谈昙、林若琳；从这个顺序上，基本也能看出范海伦的指向性：利用心理学中的首项效应和未项效应，第一个出场的和最后一个出场的，对人的记忆刺激是最强的，所以，范海伦意属的顺序也分虽是蒙佳和林若琳，那个谈昙对她来说便只是一个炮灰了。
但从最后演说表现的结果上来看，却是谈昙最优，提出的管理方法符合现代管理思想，提出就职后的工作方向，也是事业部现状下急需开展的几项工作，可见其不仅有专业的敏感度，还有抛开专业，从公司发展角度思考的管理高度，从职业发展上来看，是目前及好的管理人选。
而林若琳的优势在于亲和力与沟通能力，呈现出一种管理辅助角色的状态，能够成为laura很好的助手，但独挡一面的话，还需要更多的锻炼。
至于蒙佳，则纯粹展示了她在人力资源成本分析与趋势把握上的技术，给人感觉专业、稳重！假以时日，仍能成为在专业深度上独挡一面的专家！
如果以洛雨熙纯旁观者的角度来考虑，她会选谈昙；如果她是部门负责人，则会选林若琳；如果从laura的角度来考虑，她则有些拿不准了——laura本身的自信与强势，应该不会忌讳谈昙的管理高度与强势个性吧？是否会担心自己完全放手后，这个人将不可控呢？
洛雨熙沉吟着，眸光带着些许的思索看向laura，她正低头与裴云凡商量着自己的意见，看那表情，应该是已经有所指向了。
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大约十分钟之后，laura请洛雨熙上去现场点评三个人的优劣势与各自匹配特点。
洛雨熙微一皱眉：这样的点评要不带选择的倾向性很难，原来是说好就算要让她来做最后的提议，也要让她知道laura心中所想，可现在她什么信息都不给，那么她该如何建议？
从业务角度出发来建议，与laura的匹配度不够的话，部门内部的合作内耗会让优秀的人无从发挥作用；
从管理角度出发来建议，大家倒是可以一团和气，但业务推进的速度、人力资源部对整体业务发展的影响力，势必会降低！
从人情角度出发来建议，那就更不用说，她根本不会考虑！
洛雨熙拿着资料看了一会儿，决定还是模糊处理，结果还是按流程，会议结束后大家讨论决定！
她拿着手中做满记录的资料快步走到台前，对着台下沉静的说道：“作为一个即将离职的员工，我很感谢我的上级、也是我的职业导师laura在我将要离开的时候，仍给我这样的机会，来锻炼我在如何选择管理人员这个方面的能力！稍后的点评如果有不妥当的地方，还请大家从更专业的高度来考虑这个人选问题！”
洛雨熙完全站在一个员工的立场来做这次点评，让大家暂时的抛开她裴氏总裁夫人的角色，以降低对她建议的强制感，最后仍是将选人的责任放回到了laura的身上。
“其实三位同事的表现都非常的精彩，于我来说确实很难做取舍，所以，我先来做一个综合的点评，希望起到抛砖引玉的作用——”
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