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。”

    “怎么保持动力?”

    周不器很奇怪的看她,“你在高盛,一天工作几个小时?我不信一天工作8个小时,你的业绩就能做的这么出色。我不信你会斤斤计较那点加班费。”

    柳晴气道:“那能一样吗?我是高管……自我要求不在一个层次。”

    周不器反应比较平淡,“紫微星才刚刚起步,每一个努力的人,都可能成为公司的高管。而且,这是科技行业,跟做金融不同。科技的进步太快了,尤其对程序员来说,每天都要学习新的知识。不多付出一些努力,别说跟硅谷的科技巨头竞争了,用不了多久就会被同事甩开一大截了。”

    柳晴微微蹙眉,“任何一家公司的员工,都是正态分布吧?有一少部分磨洋工的,大部分都是完成指标任务的,少部分才是内心充满斗志努力奋斗追求事业成功的。”

    周不器比较认可,“对。不过大部分人的加班驱动力,不是事业,而是生存。不加班,在这个行业连生存都难。尤其是程序员,如果到了35岁,还达不到T4专家级,或者M2以上的管理层,基本上就只有一个下常”

    “离职?”

    “主动或者被动吧。”

    “不加班会被开除吗?”

    “当然不会。”周不器有点莫名其妙,很惊讶的看她一眼,“不过,如果不加班……这是个适者生存的社会,优胜劣汰埃不需要开除,末位淘汰的机制一启动,就得丢工作。”

    柳晴摇摇头,“太残酷了。”

    周不器道:“欧美发达国家压榨我们国家,国家压榨资本家,资本家就只能去压榨员工了。当然,他们月收入过万,已经超过95%的国人了,他们可以出去压榨绝大部分的社会人员,服务员、地摊小贩、快递小哥……这本就是大鱼吃小鱼、小鱼吃虾米的故事。落后就一定有落后的血与泪,这也是没办法的事。”

    然后,他又举了一个法国的例子。

    法国人民最爱游行。

    经常就是抗议者抗议那,安逸懒散一到周末,巴黎街头的大小商铺就都关门,集体放假。可店铺都关门了,总有人有消费需求吧?华人就看到机会了,就跑过去开店。

    然后,抗议游行就来了,说是亚裔人在休息日里加班不公平,必须关店。

    又比如公司里的亚裔特别勤奋,不度假不偷懒,还经常加班,勤奋努力。就又要抗议游行。因为亚裔们加班,就会威胁到那些不加班的人的工作机会,要抵制这种不公平的行为。

    周不器补充了一句,“不要把咱们跟那些发达国家相比。人家都高度文明高度发达了,尤其是欧洲一些国家,咱们还处于奋斗发展的阶段,不加倍努力怎么能行?你一直在海外工作,不了解国内……咦?联想的情况你总该清楚吧?”

    柳晴深深的看他一眼,“联想可没有加班文化。”

    “啥?”

    周不器有点不敢相信。

    柳晴道:“就算有也很轻,也不像互联网公司这么严重。”

    周不器一拍脑门,“是啊,加班的重点群体,主要是程序员和技术人员。联想又不搞研发,的确不怎么需要加班。”

    柳晴脸一黑,“你阴阳怪气的?讽刺谁呢?”

    周不器冤枉道:“谁阴阳怪气了?咱们就事论事,技术最好的那几家公司,互联网行业的百度,通讯行业的华为,那都是加班狂魔。至少我们还没推行强制加班的制度,已经算有良心了。”

    “那我呢?”

    “什么意思?”

    “我不是负责海外业务嘛,要推行什么样的政策?”

    “因地制宜。”

    “哦。”

    柳晴松了口气。

    这就好,要是在海外也玩这一套,那跟杀了她没什么区别。

    现在的周不器,已经算是一个比较合格的资本家,屁股坐上去了,就会很快的适应那个位置,笑着说:“贺阳有办管理层的培训课,你可以过去听听,感受一下咱们国内这边的企业伦理。对了,你打算什么时候去美国?”

    柳晴轻声道:“一周以后吧,正如你说的,我得先在总部这边学习一阵,感受一下紫微星的企业文化,培养战略、技术、追求、理念等等方面的认同感。”

    “行,那我把中高层都叫过来,咱们简单的开个会?让大家认识一下你?”

    “嗯。”

    然后,周不器就在会议上,隆重的把柳晴介绍了出去,她将会成为紫微星的副总裁,全权负责海外业务。

    而且,头衔特别多。

    Facebook的董事,推特的董事。因为推特的管理团队年轻又混乱,所以她会成为推特的总裁,辅佐埃文·威廉姆斯。

    会议上,周不器指示,说是这段时间张一明和柳晴要多沟通,多了解一些社交平台的架构理念。

    别看朋友网是国内的一家网站,可设计模式和各版块业务,绝对是世界上最前沿、最先进的。

    会议结束后,周不器给全体员工发了一封邮件。

    通报了柳晴女士入职的好消息。

    (本章完)

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