，然后点击“添加到主屏幕” 品阅文学 www.pinyuewx.com，婚久不言爱无错无删减全文免费阅读！
不耐烦的路远舟直接一把推开，“哎哎，我说你，眼瞎是怎么着？——我来照顾就行了，你去端饭去。”
面对路远舟满眼的刀子，李妈落荒而逃，一边悲叹这份工作可真不容易，一边跑着去跟周文青汇报去了。
对上路远舟阴鸷的眸子，郦颜清只觉得自己的手掌在变得有力。
路远舟搀上她的胳膊的时候，她的巴掌已经准确出击。
几乎是同时，只听一声脆响，没有防备的路远舟脸瞬间凸显清晰的五指山。
路远舟懵了几秒后，瞬间暴跳如雷，“艹泥马，你敢打我！”
脸上火辣辣的疼痛几乎让他失去理智，他顺势拉着郦颜清的胳膊将她一推，毫无抵抗力的郦颜清踉跄几步后扑到了床上。
她的惊叫声让守候在门外的另一个佣人听到，连忙推门进来拉住发疯的路远舟。
郦颜清扑倒在床上，幸好床还算柔软，否则她非得碰到肚子。
被路远舟一推，她彻底虚脱了，整个人瞬间失去了意识......
......
等了几天之后，乔曼终于等来了消息。
她看着对方发来的邮件，急忙给郦颜清打电话。
可郦颜清的手机居然关机，接连两天都关机，她无奈只能给她发条消息，说开机后来个电话。
......
云天集团，总裁办公室。
程颐之正在笔记本上回复邮件，门被推开了，他眼睛盯着屏幕，不悦道，“怎么不敲门？”
李希希耸耸肩，抬手漫不经心在门上敲两下，嘟着嘴来到程颐之跟前，“表哥，我敲了呀，是你没听见好不好。”
程颐之当然知道是她，只是懒得理她，头冲沙发方向一摆，“坐会吧，我正忙着......”
李希希才不会过去，程颐之这么说还不知道要等他到什么时候呢，她干脆拉把椅子在程颐之跟前坐下，低声恳求道，“表哥，你能不能先放放手头的事儿听我说两句？”
“什么？”程颐之瞥了李希希一眼，手上却不停。
这几天他的办公室李希希是来得最勤的一个，每天三趟都是少的，而且每次来虽然都是貌似漫无目的来转转，嘴上更是甜言蜜语说来瞧瞧他这个表哥。
程颐之当然知道李希希的来意是醉翁之意不在酒，谁都知道最近集团对中高层管理人员进行人事调整，就这个表妹那点心思，不说也罢。
看着程颐之忙碌的模样，李希希终于沉不住气了。
虽然她每次来都不经意提到公司的人事调整借以探听消息，但程颐之都说人事部还没报上来为由不经意挡了回去。
其实李希希也知道，云天集团虽然是个民营公司，但无论规模还是管理模式都不是一些普通的民营公司能比拟的。公司管理框架明晰，人员管理更是严格，对各级别的员工都有严格规范的考核体系，基本上没有所谓家族企业和民营企业那种靠“拍脑袋”定人或者“任人唯亲”等用人陋习。
不耐烦的路远舟直接一把推开，“哎哎，我说你，眼瞎是怎么着？——我来照顾就行了，你去端饭去。”
面对路远舟满眼的刀子，李妈落荒而逃，一边悲叹这份工作可真不容易，一边跑着去跟周文青汇报去了。
对上路远舟阴鸷的眸子，郦颜清只觉得自己的手掌在变得有力。
路远舟搀上她的胳膊的时候，她的巴掌已经准确出击。
几乎是同时，只听一声脆响，没有防备的路远舟脸瞬间凸显清晰的五指山。
路远舟懵了几秒后，瞬间暴跳如雷，“艹泥马，你敢打我！”
脸上火辣辣的疼痛几乎让他失去理智，他顺势拉着郦颜清的胳膊将她一推，毫无抵抗力的郦颜清踉跄几步后扑到了床上。
她的惊叫声让守候在门外的另一个佣人听到，连忙推门进来拉住发疯的路远舟。
郦颜清扑倒在床上，幸好床还算柔软，否则她非得碰到肚子。
被路远舟一推，她彻底虚脱了，整个人瞬间失去了意识......
......
等了几天之后，乔曼终于等来了消息。
她看着对方发来的邮件，急忙给郦颜清打电话。
可郦颜清的手机居然关机，接连两天都关机，她无奈只能给她发条消息，说开机后来个电话。
......
云天集团，总裁办公室。
程颐之正在笔记本上回复邮件，门被推开了，他眼睛盯着屏幕，不悦道，“怎么不敲门？”
李希希耸耸肩，抬手漫不经心在门上敲两下，嘟着嘴来到程颐之跟前，“表哥，我敲了呀，是你没听见好不好。”
程颐之当然知道是她，只是懒得理她，头冲沙发方向一摆，“坐会吧，我正忙着......”
李希希才不会过去，程颐之这么说还不知道要等他到什么时候呢，她干脆拉把椅子在程颐之跟前坐下，低声恳求道，“表哥，你能不能先放放手头的事儿听我说两句？”
“什么？”程颐之瞥了李希希一眼，手上却不停。
这几天他的办公室李希希是来得最勤的一个，每天三趟都是少的，而且每次来虽然都是貌似漫无目的来转转，嘴上更是甜言蜜语说来瞧瞧他这个表哥。
程颐之当然知道李希希的来意是醉翁之意不在酒，谁都知道最近集团对中高层管理人员进行人事调整，就这个表妹那点心思，不说也罢。
看着程颐之忙碌的模样，李希希终于沉不住气了。
虽然她每次来都不经意提到公司的人事调整借以探听消息，但程颐之都说人事部还没报上来为由不经意挡了回去。
其实李希希也知道，云天集团虽然是个民营公司，但无论规模还是管理模式都不是一些普通的民营公司能比拟的。公司管理框架明晰，人员管理更是严格，对各级别的员工都有严格规范的考核体系，基本上没有所谓家族企业和民营企业那种靠“拍脑袋”定人或者“任人唯亲”等用人陋习。